五险一金几年没交可以补偿吗

劳动者五险一金几年没交，可要求补缴但不一定能获现金补偿。用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，未缴纳时劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉要求补缴。

若因单位未缴社保致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而住房公积金部分，目前没有给予现金补偿的相关规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位未缴纳五险一金，及时向相关机构投诉，尽早解决补缴问题。
2.若因未缴社保解除劳动合同，按法律规定要求单位支付经济补偿。
3.持续关注住房公积金现金补偿政策动态。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。当五险一金几年未交时，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉，依法要求单位进行补缴。
（2）在经济补偿方面，若因单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）住房公积金部分，目前不存在给予现金补偿的类似规定。

提醒：
劳动者遇到单位未缴纳五险一金情况，要及时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若五险一金几年没交，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉，让单位补缴。
（二）若因单位未缴纳社保而解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但住房公积金部分通常无现金补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者五险一金几年未交，可要求单位补缴，但不一定能获现金补偿。用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。

2.若单位未缴纳，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉，要求补缴。

3.若因单位未缴社保致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。住房公积金暂无现金补偿规定。

结论：
五险一金几年没交，劳动者可要求补缴但不一定能获得现金补偿，因单位未缴社保致劳动者解除合同的有经济补偿，公积金暂无现金补偿规定。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。当用人单位未履行该义务，劳动者可向社保征缴机构和住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴五险一金。在经济补偿方面，若因单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过住房公积金部分，目前没有相关规定给予现金补偿。若大家在五险一金缴纳及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。