经济赔偿金包括哪些项目和费用

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）按照法律规定的计算方式，准确算出自己应得的经济赔偿金。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金，按经济补偿标准两倍算。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.经济赔偿金结合工资算，工资含计时、计件工资、奖金等。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，以经济补偿标准为基础两倍支付，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付经济赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。经济赔偿金虽无额外项目与费用，但与劳动者工资收入紧密相关。如果遇到相关劳动纠纷，不清楚具体赔偿金额或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，以经济补偿标准两倍支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.经济赔偿金结合劳动者工资收入计算，工资含计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同引发经济赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，以经济补偿标准为基础两倍支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意工资构成和工作年限计算，遭遇用人单位违法解除合同情况复杂时，建议咨询进一步分析。