兼职被拖欠工资3个月怎么办

（一）非全日制用工的劳务关系维权
先尝试和单位友好协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，收集兼职合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，然后去法院起诉追讨工资。

（二）符合劳动关系特征的维权
可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

兼职被拖欠工资3个月，可这样维权：
若属劳务关系，先跟单位协商付薪。协商无果，收集兼职合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，去法院起诉追讨。
若符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
兼职被拖欠工资3个月，非全日制用工的劳务关系可先协商，协商不成收集证据起诉；符合劳动关系特征的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，非全日制用工形成劳务关系，当被拖欠工资时，协商是解决问题的友好途径。若协商无果，收集证据起诉是保障权益的有效方式。对于符合劳动关系特征的兼职，劳动监察部门有职责责令单位支付工资，劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，且有时间限制，即需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的维权手段。
如果在兼职过程中遇到工资拖欠等类似法律问题，或是对维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

兼职被拖欠工资3个月，维权需区分劳务关系和劳动关系。若为非全日制用工形成的劳务关系，应先和单位协商支付拖欠工资，协商无果就收集兼职合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，向法院起诉追讨工资。

若符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

建议在兼职时签订书面协议明确双方权利义务，工作中注意保存各类证据。遇到问题优先协商解决，无法协商时及时运用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）对于非全日制用工这种劳务关系的兼职，协商是首要的解决途径，直接与单位沟通支付拖欠工资，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商失败，证据就成为关键。像兼职合同、工作记录、聊天记录等，能证明劳务关系和工资数额，凭借这些向法院起诉，利用民事诉讼程序追讨工资。
（3）若符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同类型的兼职维权途径不同，建议咨询以获取更精准分析。