公司三个月不签劳动合同怎么办

（一）先尝试与公司友好协商，明确提出签订书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求。
（二）若协商没有效果，着手收集能证明存在劳动关系的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

-公司三个月不签劳动合同，劳动者可依法维权。按规定，公司超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
-劳动者先和公司协商，要求签合同并支付双倍工资差额。
-协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
-可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。仲裁时效一年，从知权益受损日起算，能要求公司付第二个月起的双倍工资。

结论：
公司三个月不签劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司三个月未与劳动者签合同，劳动者有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。劳动者可先尝试与公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司三个月不签劳动合同，劳动者有权依法维权获取赔偿。按法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者可先尝试与公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者能要求公司支付从第二个月起的双倍工资。

法律分析：
（1）公司三个月不签劳动合同，违反了法律规定。按照法律，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者维权可先与公司协商，提出签订书面合同和支付双倍工资差额的要求。这是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁成功，能让公司支付从第二个月起的双倍工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。