离职三月不发工资能否仲裁

1.离职三月未发工资，劳动者可申请仲裁。用人单位在劳动者付出劳动后，有按时足额发工资的义务，长时间不发工资属违法。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算，离职三月未发工资仍在时效内。
3.劳动者准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，向相应仲裁委申请。仲裁委受理后会依法维护权益。

结论：
离职三月不发工资能申请仲裁。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务，离职后长时间不发工资属于违法行为。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职三月不发工资仍在仲裁时效内。劳动者可准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理维护劳动者权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

离职三月不发工资可以申请仲裁。劳动者付出劳动，用人单位有及时足额支付工资的义务，离职后长时间不发工资属于违法。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职三月不发工资仍在仲裁时效内。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.准备好仲裁申请书。
2.收集能证明与单位存在劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职后长时间不发工资，违反了及时足额支付工资的法定义务，属于违法行为。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职三月未发工资，处于仲裁时效内，劳动者可通过仲裁维权。
（3）劳动者申请仲裁需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效、完整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认在仲裁时效内，因离职三月不发工资属于在劳动争议申请仲裁一年时效期间内，可正常申请。
（二）准备申请材料，要准备仲裁申请书，同时收集能证明与单位存在劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）选择仲裁地点，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）等待仲裁审理，仲裁委受理申请后会依法进行审理，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。