没签合同公司辞退不发工资咋办

法律分析：
（1）未签合同公司辞退且不发工资的情况，劳动者可通过一系列途径维权。收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商是第一步，劳动者有权要求支付工资以及未签合同的补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，未签合同劳动者可主张双倍工资赔偿。若公司属违法解除劳动合同，劳动者还能要求支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在收集证据时，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，还可收集同事证言、业务往来邮件等，增加证据的证明力。
（二）与公司协商时，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和自身诉求，配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好完整的仲裁申请书和相关证据材料，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司未签合同辞退且不发工资，劳动者要依法维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.可先和公司协商，要求支付工资和未签合同的补偿。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，违法辞退可要求赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

结论：
公司未签合同辞退劳动者且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有获得劳动报酬的权利，公司不发工资属于违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后，可先与公司协商，要求支付工资和未签合同的补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿和违法解除合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签合同被公司辞退且不发工资的情况，可依法采取多种途径维权。

收集证据是关键，应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。

维权可分三步进行：第一步先与公司协商，要求支付工资和未签合同的补偿；若协商无果，第二步向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若仍未解决，第三步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资赔偿，若公司属违法解除劳动合同，还能要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按步骤合理维权，确保自身权益得到有效保障。