企业解除劳动合同经济补偿标准是啥

1.企业正常解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

3.企业违法解除合同，要按上述补偿标准两倍给员工赔偿金。

结论：
企业解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
企业与劳动者解除劳动合同，经济补偿和工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。若企业违法解除合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范企业解除劳动合同行为。如果遇到企业解除劳动合同相关问题，不确定自身权益和企业做法是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解除劳动合同的经济补偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。企业违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，企业应做到：
1.严格依据法律规定计算经济补偿和赔偿金，确保金额准确。
2.解除劳动合同前，仔细审查解除原因是否合法合规。
3.与劳动者沟通时，清晰解释经济补偿计算方式和依据，保障劳动者知情权。

法律分析：
（1）企业正常解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。
（3）企业违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
企业和劳动者都要清楚经济补偿的计算规则，企业不能随意违法解除合同，劳动者遇违法解除应及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业合法解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。