拖欠工人工资法律后果是啥

用人单位拖欠工人工资需承担民事、行政和刑事后果。民事方面，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按比例加付赔偿金。刑事方面，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚根据情节轻重而定，单位犯罪也会对单位和直接负责人员处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改，加大处罚力度。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）民事方面，劳动者面对用人单位拖欠工资，有权解除劳动合同。同时，用人单位不仅要支付拖欠的工资报酬，还需给予经济补偿，并且劳动者可要求加付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的重要民事手段。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这体现了行政部门对拖欠工资行为的监管和处罚。
（3）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付工资，避免承担法律后果；劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者可主动解除劳动合同，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，还可主张加付赔偿金。这样能保障自身的合法财产权益。
（二）可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.民事后果：用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需支付工资、经济补偿，还可能要加付赔偿金。

2.行政后果：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金给劳动者。

3.刑事后果：单位转移财产、逃匿等拒付工资，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪。一般处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，单位犯罪的，单位和负责人都要受罚。

结论：
用人单位拖欠工人工资需承担民事、行政和刑事三方面后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能需加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受处罚。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业法律建议。