老板欠我工资钱该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确工资和支付时间，有可能和平解决纠纷，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，是一种便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（6）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效的规定，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时要做好记录，保留协商的相关证据，如聊天记录或通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（二）收集证据时，若没有劳动合同，可通过工作证、工作服、同事证言等其他材料来辅助证明劳动关系。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保仲裁申请的规范性和有效性。
（五）向法院提起诉讼前，准备好充分的证据和清晰的诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板欠薪维权步骤如下：
第一步，和老板友好协商，确定工资金额与支付时间，尝试和平解决问题。
第二步，协商无果就收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与欠薪情况。
第三步，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
第五步，若老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：老板欠薪可先协商，协商不成收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板欠薪时，协商是和平解决问题的第一步。若协商无果，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而对于老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的情况，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在欠薪维权过程中，你遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板欠薪可通过多途径维权。应先尝试与老板和平协商，明确工资数额与支付时间。若协商无果，就要收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。

解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，这是劳动纠纷的前置程序。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若老板存在逃匿或有能力支付却拒不支付工资等情况，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。