解除劳动合同39条单方如何赔偿

（一）用人单位若依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，需收集好充分证据，如劳动者试用不合格的考核材料、严重违纪的记录、造成重大损害的相关证明、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作的证据等。
（二）在解除劳动合同前，要按照单位的规章制度和法定程序进行处理，确保解除程序合法合规。
（三）解除劳动合同后，要及时将相关决定通知劳动者，并保留好通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位依据《劳动合同法》第39条，在劳动者试用不合格、严重违纪等情形下单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.以上情形是因劳动者过错影响劳动关系正常履行，如严重失职致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职等。

3.用人单位合法解除不担责，但需有充分证据证明劳动者符合条件，否则认定为违法解除，需支付赔偿金。

结论：
用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但需有充分证据证明劳动者符合该条情形，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，涵盖劳动者试用不合格、严重违纪等。这些情形均是因劳动者存在过错，严重影响劳动关系正常履行。例如劳动者严重失职造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等。在此情况下，用人单位解除合同合法正当，不构成违法解除，也就无需承担赔偿责任。不过，用人单位必须提供充分证据证明劳动者符合第39条规定的情形，若证据不足，就可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定用人单位的解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为该条规定的劳动者试用不合格、严重违纪等情形，表明劳动者存在过错，严重影响劳动关系正常履行，用人单位的解除行为合法正当，不构成违法解除。

为避免法律风险，用人单位应做到以下两点：一是做好证据收集和固定工作，如保留劳动者严重失职造成重大损害的相关证据、其与其他单位建立劳动关系影响本单位工作的证明等。二是严格按照法律规定和单位规章制度的程序进行解除操作，确保解除行为的合法性和合规性。这样在遇到劳动纠纷时，用人单位才能有足够的依据维护自身权益。

法律分析：
（1）《劳动合同法》第39条明确了用人单位可单方解除劳动合同的情形，涵盖劳动者试用不合格、严重违纪等情况。在此类情形下，由于劳动者存在过错，严重影响劳动关系正常履行，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
（2）像劳动者严重失职造成单位重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，都属于该条规定的情形，用人单位解除合同合法正当，不构成违法解除。
（3）不过，用人单位必须有充分证据证明劳动者符合第39条情形。若证据不足，就可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保证据充分，劳动者若遇单位解除合同可判断是否符合法定情形，不确定可咨询进一步分析。