劳动仲裁最关键的证据有哪些

（一）若需进行劳动仲裁，要注重收集关键证据。有劳动合同的，它是证明劳动关系的直接证据；没有劳动合同的，可找工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言来证明。
（二）证明工资待遇，可准备工资条、银行工资流水，奖金福利约定的邮件、文件也能作为关键证据。
（三）关于工作时间，考勤表、打卡记录可证明出勤情况，加班审批单、加班通知能证实加班事实。
（四）收集劳动条件与劳动保护证据，如劳动场所照片、劳动工具配备记录等，证明单位是否提供必要劳动条件。
（五）若涉及辞退纠纷，要保留辞退通知、解除劳动关系证明等重要证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁需关键证据证明劳动关系、工资待遇、工作时间等。劳动关系证明，有合同用合同，没合同可用工作证、考勤等。
2.工资待遇方面，工资条、银行流水可证工资，奖金福利约定的邮件文件也关键。
3.工作时间证据，考勤表、打卡记录证出勤，加班审批单等证加班。
4.劳动条件证据，劳动场所照片、工具配备记录可证单位是否尽责。
5.辞退纠纷中，辞退通知、解除证明是重要证据。

结论：劳动仲裁关键证据用于证明劳动关系、工资待遇、工作时间等事实，不同事实有不同类型的证据。
法律解析：在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用。证明劳动关系时，劳动合同是最直接的证据，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等也能作为证明。工资待遇方面，工资条、银行工资流水可证明工资情况，奖金福利约定的邮件等也很关键。工作时间上，考勤表等证明出勤，加班审批单等证实加班事实。劳动条件与劳动保护证据能证明单位是否提供必要劳动条件，辞退纠纷中，辞退通知等是重要证据。这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益，确保在劳动仲裁中获得公正裁决。如果在劳动仲裁证据收集或其他法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

劳动仲裁关键证据对证明劳动关系、工资待遇、工作时间等事实至关重要。直接证据如劳动合同可证明劳动关系，无合同的情况下工作证、考勤记录等也能起到证明作用。工资条、银行流水可证明工资待遇，奖金福利约定的邮件文件也很关键。考勤表、打卡记录能证明工作时间，加班审批单等可证实加班事实。劳动场所照片等能证明劳动条件与劳动保护情况，辞退通知等则对辞退纠纷有重要证明作用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应及时签订劳动合同，日常注意保存工作证、工资条等各类证据。
2.对于奖金福利等重要约定，以书面或邮件形式留存。
3.妥善保管考勤记录、加班审批单等与工作时间相关的材料。
4.发生辞退纠纷时，及时获取辞退通知等关键证据。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，关键证据起着决定性作用，其能够证明劳动关系、工资待遇、工作时间等多方面事实。
（2）对于劳动关系的证明，劳动合同是最直接有效的证据；没有合同时，工作证、考勤记录、工资支付记录和同事证人证言等也能起到证明作用。
（3）工资待遇方面，工资条、银行工资流水可证明工资数额及发放情况，奖金福利约定的邮件、文件等也是关键证据。
（4）工作时间证据中，考勤表、打卡记录可证明出勤情况，加班审批单、加班通知能证实加班事实。
（5）劳动条件与劳动保护证据，如劳动场所照片、劳动工具配备记录等，可证明单位是否提供必要劳动条件。
（6）若涉及辞退纠纷，辞退通知、解除劳动关系证明是重要证据。

提醒：
劳动仲裁证据收集需全面且合法，不同案情所需证据有别，建议咨询进一步分析。