竞业限制开始时间是何时

（一）用人单位方面：应在劳动合同或保密协议中明确与劳动者约定竞业限制条款，包括竞业限制范围、地域、期限等内容。在劳动合同解除或终止后，按月及时向劳动者支付经济补偿，避免因未支付经济补偿导致劳动者解除竞业限制约定。

（二）劳动者方面：需知晓自己是否属于负有保密义务的人员，若签订了竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内要履行竞业限制义务。若用人单位未依法支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业限制起始时间是劳动合同解除或终止当日。
2.用人单位和劳动者可在合同里约定商业秘密和知识产权保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。
3.合同解除或终止后，竞业限制期内劳动者要履行义务，单位需按月支付经济补偿。
4.若单位未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。双方都要按约定履行义务。

结论：
竞业限制开始时间为劳动合同解除或终止之日，双方需依约履行义务，若单位未支付经济补偿，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者要履行竞业限制义务，用人单位则需按月支付经济补偿。这是为了平衡双方利益，既保护用人单位商业秘密，也保障劳动者权益。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。在面对竞业限制相关问题时，若您有任何疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制一般从劳动合同解除或终止之日起开始，这是法定的起算点。在此期间，负有保密义务的劳动者需履行竞业限制义务，用人单位则应按月支付经济补偿，双方都要依据约定履行各自义务。
2.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免其在未获补偿的情况下仍受限制。
3.为确保竞业限制顺利实施，用人单位应及时、足额支付经济补偿，建立规范的支付流程和记录。劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违约行为。同时，双方在签订劳动合同时，应明确竞业限制的具体内容、期限和经济补偿标准等，以减少后续纠纷。

法律分析：
（1）竞业限制起始时间明确为劳动合同解除或终止之日。这为双方权利义务的履行提供了清晰的时间节点。
（2）用人单位和劳动者可在合同中约定保密及竞业限制条款，针对负有保密义务的劳动者，竞业限制条款能保护用人单位商业秘密与知识产权。
（3）劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者有履行竞业限制的义务，用人单位则需按月给予经济补偿，这体现了权利与义务的对等。
（4）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位应按时支付经济补偿，避免违约。劳动者履行竞业限制义务时，若遇补偿问题及时依法处理，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。