劳动合同法中被迫离职有啥条件

法律分析：
（1）劳动者被迫离职是用人单位存在过错致使劳动者解除合同的情况。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件，如让劳动者在危险环境作业，这严重威胁劳动者安全，劳动者有权解除合同。
（2）若用人单位未及时足额支付报酬、长期拖欠工资，劳动者的基本生活保障受到影响，被迫离职是合理的。
（3）用人单位不为劳动者依法缴纳社保费，损害了劳动者的社会保障权益，劳动者可因此离职。
（4）其规章制度违法违规并损害劳动者权益，劳动者的合法权益无法保障，也可选择离职。
（5）通过欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，违背劳动者真实意愿，劳动者能以此解除合同。
（6）用人单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者更应及时解除合同。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到被迫离职情况，要保留好相关证据，如工资条、工作环境照片等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者收集被迫离职的相关证据，如工作环境危险的照片、拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。
（二）向用人单位发送书面通知，明确指出用人单位的过错以及自己被迫离职的意愿，并保留好送达凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者被迫离职，是因用人单位有错，导致劳动者只能解除合同。
2.这些过错包括不按约定提供劳动保护或条件，如让劳动者在危险环境工作；拖欠工资；不为劳动者缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈胁迫劳动者签合同；用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
3.出现这些情况，劳动者可被迫离职，用人单位要支付经济补偿。

结论：
劳动者因用人单位存在未提供劳动保护等多种过错情形被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位存在多种过错行为时，劳动者可被迫离职并获得经济补偿。这些过错行为包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。当用人单位出现这些行为，劳动者的权益受到侵害，被迫解除劳动合同，用人单位理应承担支付经济补偿的责任。若劳动者遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自己的权益。

1.用人单位存在多种过错行为会导致劳动者被迫离职，包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或强令冒险作业等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.对于劳动者：要增强法律意识，当遭遇用人单位过错行为导致自身权益受损时，及时收集相关证据，如工作环境危险的照片、工资拖欠记录等，通过合法途径维护权益。
3.对于用人单位：应依法依规经营，严格按照劳动合同约定履行义务，保障劳动者的各项权益，避免因自身过错导致劳动者被迫离职及支付经济补偿的情况发生。