有限责任公司倒闭员工如何赔偿

1.有限责任公司倒闭时，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司倒闭要先付员工工资和经济补偿等。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
有限责任公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，有限责任公司倒闭时要给予员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司倒闭时应优先支付员工工资、经济补偿等费用。若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有更多疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

有限责任公司倒闭需向员工支付经济补偿，该补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.了解公司倒闭程序，及时关注公司资产清算和债务偿还情况。
2.若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可收集证据，申请劳动仲裁维权。
3.若对仲裁结果不满意，可通过法律途径进一步解决。

法律分析：
（1）有限责任公司倒闭时，员工依法可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭需先支付员工工资和经济补偿等费用。若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集在公司工作年限、工资收入等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要明确自身可获得的经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。
（三）员工要监督公司在倒闭时，优先支付工资和经济补偿等费用。
（四）若公司拒绝支付，员工收集好劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。