劳动者在哪些情形需承担损失赔偿

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同承担赔偿责任，这是因为提前通知是劳动者的法定义务，擅自离职打乱单位正常安排，影响生产经营，劳动者理应对此造成的损失负责。
（2）违反保密义务或竞业限制约定，商业秘密和竞业限制是企业重要的竞争保障，劳动者违反约定，损害了企业竞争优势，给其带来损失，自然要承担赔偿后果。
（3）劳动者故意或重大过失造成经济损失需赔偿，因其不当行为直接导致单位利益受损，单位按合同约定要求赔偿合理合法。同时，工资扣除有规定，保障了劳动者基本生活需求。

提醒：
劳动者应严格遵守法律法规和合同约定，履行自身义务，避免因不当行为承担赔偿责任。若面临赔偿纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应遵守劳动合同规定，如需解除合同，提前按照法定程序和时间通知用人单位，避免擅自离职给单位带来损失。
（二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露用人单位的商业秘密，维护单位的竞争优势。
（三）在工作中保持谨慎和负责的态度，避免因故意或重大过失给单位造成经济损失。
（四）用人单位应在劳动合同中明确损失赔偿的相关约定，以便在劳动者造成损失时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，根据相关规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者在以下情况要承担损失赔偿责任：
1.违法解除合同致单位受损，如擅自离职影响生产经营，需担责。

2.违反保密或竞业限制约定，像泄露商业秘密，削弱单位竞争优势，要赔偿。

3.故意或重大过失造成经济损失，如工作失职致设备损坏、资金被骗，单位可按合同要求赔偿。赔偿可从工资扣，但每月不超20%，扣后低于最低工资标准，按标准支付。

结论：
劳动者在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时需承担赔偿责任，用人单位可按约定从工资扣除赔偿，但有扣除比例和最低工资标准限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失致用人单位损失，都要承担赔偿责任。比如未提前通知擅自离职影响单位生产，泄露商业秘密损害单位竞争优势，工作严重失职造成设备损坏或资金被骗等。用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在三种情形下需承担损失赔偿责任。一是违法解除劳动合同，未提前通知擅自离职影响单位生产经营；二是违反保密义务或竞业限制约定，泄露商业秘密损害单位竞争优势；三是因故意或重大过失造成单位经济损失，如工作失职致设备损坏、资金被骗。

用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议劳动者严格遵守法律法规和合同约定，依法解除劳动合同，保守单位秘密，工作中保持谨慎避免重大过失。用人单位应在劳动合同中明确赔偿事项和标准，按规定扣除工资，保障劳动者合法权益。