去劳动局告状拖欠工资有效吗

去人力资源和社会保障局反映用人单位拖欠工资一般是有效的。劳动法律法规明确规定，用人单位有保障劳动者获得劳动报酬的法定义务，拖欠工资是违法行为。

劳动者投诉后，劳动保障监察部门会对用人单位展开调查。查证属实后，会责令其限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

为确保投诉有效，劳动者投诉时要提供证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

若问题经投诉未解决，劳动者可通过其他途径维权。一是申请劳动仲裁，二是向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，保障劳动者获得劳动报酬是其法定义务，这种行为损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者向人力资源和社会保障局投诉后，劳动保障监察部门会依法对用人单位展开调查。若存在拖欠工资情况，会责令用人单位限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对违法单位的惩罚。
（4）劳动者投诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以助于相关部门处理。
（5）若投诉后问题未解决，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

提醒：投诉时证据要准备充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者去劳动局投诉前，应收集全面的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（二）投诉过程中要积极配合劳动保障监察部门的调查，如实提供相关信息。
（三）若用人单位在责令限期内仍不支付工资，劳动者可跟进加付赔偿金的落实情况。
（四）若投诉后问题未解决，准备劳动仲裁或诉讼时，提前了解相应流程和所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者向人力资源和社会保障局反映用人单位拖欠工资，通常是有效的。因为按时支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资属违法行为。
2.投诉后，劳动保障监察部门会调查用人单位。情况属实，会责令限期支付工资；逾期不付，用人单位要加付赔偿金。
3.投诉时，劳动者要提供能证明劳动关系和欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条等。若问题没解决，还能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
去人力资源和社会保障局反映用人单位拖欠工资通常有效。
法律解析：
保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者去该局投诉后，其劳动保障监察部门有权调查用人单位。查证属实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若问题仍未解决，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。