签了三方没签劳动合同是否可以换公司

签了三方协议但没签劳动合同一般能换公司，不过要承担相应法律后果。三方协议有法律效力，它是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议。

若想换公司，首先要和原单位协商解除三方协议。若原单位同意，可办理解约手续，学校会重新发放三方协议，毕业生就能与新单位签约。
若原单位不同意解约，毕业生强行违约，需按三方协议约定承担违约责任，支付违约金。
为保障自身权益，解约后要及时与新单位签订劳动合同。
建议毕业生在签订三方协议前慎重考虑，确定就业意向。与原单位协商解约时要诚恳沟通，争取对方理解。支付违约金时，要确保有相关凭证。

法律分析：
（1）三方协议具备法律效力，它是毕业生、用人单位和学校达成的就业意向约定，对各方具有一定的约束性。
（2）毕业生若想更换公司，正常途径是先和原单位协商解除三方协议。若获原单位同意，学校会重新发放三方协议，毕业生可与新单位签约。
（3）若原单位不同意解约，毕业生强行违约，则可能需依照三方协议中的约定承担违约责任，常见的就是支付违约金。
（4）解约后，毕业生应及时与新单位签订劳动合同，这是保障自身劳动权益的重要手段。

提醒：更换公司解除三方协议需谨慎处理，尽量与原单位友好协商。签新劳动合同前，要仔细审查合同条款，保障自身权益。有疑问可咨询进一步分析。

（一）若想换公司，优先与原单位友好协商，诚恳说明自身情况和换公司的原因，争取原单位同意解除三方协议。原单位同意后，按其要求和学校规定办理解约手续，获取学校重新发放的三方协议，进而与新单位签约。
（二）若原单位不同意解约，不要强行违约，可进一步沟通或寻求学校就业指导中心的帮助，从中协调解决。
（三）解约成功与新单位达成就业意向后，要尽快签订劳动合同，明确双方权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签三方协议没签劳动合同可换公司，但有法律后果。三方协议是毕业生、单位和学校签的就业意向协议，有法律效力。

2.换公司要先和原单位协商解约，同意后办手续，学校重新发协议，就能和新单位签约。

3.原单位不同意，强行违约要担责，可能付违约金。解约后及时和新单位签合同保障权益。

结论：
签了三方协议但没签劳动合同通常能换公司，不过要先与原单位协商解约，若强行违约可能担责。解约后应及时和新单位签劳动合同。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，具备法律效力。若毕业生想换公司，首先要和原单位协商解除三方协议，经原单位同意后，办理相关解约手续，学校会重新发放三方协议，毕业生便可与新单位签约。但如果原单位不同意解约，毕业生强行违约，就可能需要按照三方协议约定承担违约责任，支付违约金。解约之后，毕业生需及时和新单位签订劳动合同，这样才能保障自身的合法权益。若大家在这方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。