未签书面劳动合同能获赔多久的双薪

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多赔11个月。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若用工满1年还没签合同，除11个月双倍工资，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最多11个月双倍工资；满一年未订立，除11个月双倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资，最多11个月。若满一年还未签，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若自用工超一个月不满一年未签，应支付最多11个月双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除11个月双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过以下措施维权：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，为维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。超过一个月不满一年未签合同，劳动者最多能获11个月双倍工资赔偿，起算时间明确为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年仍未签订书面合同，除11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定权益。
（3）劳动者在维权时，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
（二）协商解决：可先与用人单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。