入职1年半没有签劳动合同怎么赔偿

劳动者入职1年半未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，从入职第二个月起算；用工满一年则视为订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿。
1.劳动者可先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，最多支持11个月，从入职第二个月起算。
（2）用工满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿。
（3）入职1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。
（4）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿有时间限制，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可以先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求用人单位支付11个月的双倍工资差额赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职1年半没签劳动合同，按规定，单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资，最多支持11个月，从入职第2个月起算。

2.用工满1年，视为已订立无固定期限合同，不再有双倍工资赔偿。此情况劳动者能主张11个月双倍工资差额赔偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

结论：
入职1年半未签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支持11个月，从入职第二个月起算。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有二倍工资赔偿。该劳动者入职1年半未签合同，符合主张11个月双倍工资差额赔偿的条件。劳动者维权时可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。