没有签订劳动合同上班有啥后果

法律分析：
（1）用人单位方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，还可能被劳动行政部门责令改正，面临行政处罚。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者方面，即使未签订合同，事实劳动关系也受法律保护。但在维权时，需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若证据不足，主张权益时可能会面临困难。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者要注意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位应对措施
及时与劳动者签订书面劳动合同，若已超过一个月不满一年未签，尽快补签并支付相应二倍工资。满一年未签的，按无固定期限劳动合同相关规定履行义务，同时积极配合劳动行政部门的监督检查。

（二）劳动者应对措施
注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦权益受损，可凭借这些证据通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同上班，用人单位和劳动者后果有别。
用人单位：用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。还可能受劳动行政部门责令改正等处罚。
劳动者：未签合同但存在事实劳动关系，权益受法律保护。维权时，要收集工资凭证、工作证等证据，不然主张权益会有困难。

结论：
未签订劳动合同上班，用人单位可能需支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同及面临行政处罚；劳动者权益受保护，但维权需收集证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时还可能被劳动行政部门责令改正。对于劳动者而言，即使未签订书面合同，与单位的事实劳动关系受法律保护。但在维权时，若不能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，主张权益可能会面临困难。如果在未签订劳动合同的情况下遇到劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同上班，用人单位和劳动者面临的后果差异明显。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，还可能受劳动行政部门责令改正等处罚。

劳动者虽未签合同，但存在事实劳动关系，权益受法律保护。不过维权时需自行收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，否则主张权益会困难。

为避免不利后果，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同，注意保留能证明劳动关系的相关证据，在权益受损时，及时通过合法途径维权。