试用期被单位劝退怎么办

试用期被单位劝退，劳动者可根据不同情况处理。若单位以不符合录用条件劝退却无法提供如招聘时明确录用条件及未达标证据，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件，劝退合法，劳动者可结算工资后离职。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与单位沟通，了解劝退理由。
2.留存与单位沟通记录、录用条件、工作表现等相关证据。
3.若认为单位违法解除合同，必要时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期被单位劝退，劳动者第一步需确认单位的劝退理由。若单位以不符合录用条件劝退，单位要承担举证责任，需提供招聘时明确的录用条件以及劳动者未达标的证据。
（2）若单位无法举证，其行为构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若单位能证明劳动者不符合录用条件，其劝退合法，劳动者可结算工资后离职。
（4）劳动者在整个过程中要及时与单位沟通，留存相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到试用期被劝退情况，要及时留存沟通记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位劝退理由，若以不符合录用条件劝退，要求单位提供招聘时明确的录用条件以及劳动者未达标的证据。
（二）若单位无法举证，其行为属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）若单位有证据证明劳动者不符合录用条件，劝退合法，劳动者结算工资后离职。
（四）及时与单位沟通，留存相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被单位劝退，劳动者可如此应对：
先确定单位的劝退理由。若单位以不符录用条件劝退，需拿出证明，像招聘时的录用条件和劳动者未达标的证据。
若单位无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续工作或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
若单位有证据，劝退合法，劳动者结算工资后离职。
劳动者要及时和单位沟通，留好证据，必要时申请劳动仲裁。

结论：
试用期被单位劝退，若单位无法证明劳动者不符合录用条件，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；若单位能证明，则劝退合法，劳动者结算工资后离职，必要时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件劝退劳动者，需提供招聘时明确的录用条件及劳动者未达标的证据。若无法举证，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件，其劝退行为合法，劳动者可结算工资后离职。劳动者遇到此类情况，要及时与单位沟通并留存证据。当自身权益受到侵害时，可通过申请劳动仲裁来维护。如果您在处理试用期劝退问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。