诉讼期间的工资是否应该发放

1.诉讼期间工资发放需依具体情形判定。若劳动者正常工作，用人单位应按约及时足额支付工资；因用人单位过错致劳动者无法工作且劳动者恢复劳动关系诉求胜诉，诉讼期间工资通常补发；劳动者自身不提供劳动，用人单位可不发工资；工伤进入诉讼程序，停工留薪期内工资福利不变由单位按月支付。
2.解决措施与建议：用人单位应明确工资支付规则，规范用工管理，避免违法解除等行为引发纠纷。劳动者遇到问题及时与单位沟通，保留好工作证据，在工伤等特殊情况时了解自身权益，依法维权。

法律分析：
（1）劳动者正常提供劳动时，依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付工资，这是用人单位的基本义务。
（2）当因用人单位的过错致使劳动者无法正常工作并引发诉讼，例如用人单位违法解除劳动合同，若劳动者主张恢复劳动关系且最终胜诉，用人单位一般需补发诉讼期间的工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）要是劳动者自身存在过错，像无故旷工等不提供劳动的情况，用人单位有权不发放工资。
（4）因工伤进入诉讼程序的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

提醒：
劳动者和用人单位在遇到工资支付诉讼时，要依据实际情况判断工资是否应发放。不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者正常提供劳动，向用人单位要求按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若用人单位拒绝，可收集考勤记录、工资条等证据维权。
（二）因用人单位违法解除劳动合同致劳动者无法正常工作且劳动者主张恢复劳动关系胜诉的，可要求用人单位补发诉讼期间工资，需准备好能证明劳动关系、单位违法解除等相关证据。
（三）劳动者自身原因不提供劳动的，需反思自身行为，若存在误解应与单位沟通解决。
（四）因工伤进入诉讼程序，劳动者在停工留薪期内，可要求单位按月支付原工资福利待遇，要保留好工伤认定等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者正常提供劳动，用人单位要按合同和规定及时足额发工资。

2.若因单位过错致劳动者无法工作引发诉讼，劳动者恢复劳动关系诉求胜诉，诉讼期间工资一般补发。

3.劳动者自身原因不劳动，如旷工，单位可不发工资。

4.因工伤诉讼，劳动者停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

结论：
诉讼期间工资是否发放要根据具体情况确定，劳动者正常提供劳动、因单位原因无法工作且胜诉、工伤在停工留薪期内等情况，工资应发放；劳动者自身原因不提供劳动，单位可不发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常提供劳动，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资。若因用人单位违法解除劳动合同等自身原因致劳动者无法正常工作，劳动者主张恢复劳动关系且胜诉，诉讼期间工资通常需补发，这保障了劳动者权益。若劳动者自身旷工等不提供劳动，用人单位依据规定可不发放工资。对于工伤进入诉讼程序的，按照《工伤保险条例》，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若大家在诉讼期间工资发放问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。