申请撤销劳动仲裁裁决书有啥条件

法律分析：
（1）申请撤销劳动仲裁裁决书有严格的法定条件限制。当仲裁在适用法律法规方面存在错误，或者仲裁委员会本身无管辖权时，当事人有权申请撤销。
（2）若仲裁过程违反法定程序，像未依法送达等情况，当事人也可提出撤销申请。
（3）仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或者对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据，当事人同样能申请撤销。
（4）申请撤销需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，且要提供相应证据证明裁决存在法定情形，法院才会受理审查。

提醒：
当事人申请撤销劳动仲裁裁决务必注意时间限制，且要准备充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确可申请撤销的法定情形，包括仲裁适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、仲裁违反法定程序（如未依法送达）、仲裁员有索贿受贿等行为、对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据。
（二）在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（三）提供相应证据证明裁决存在上述法定情形，以便法院受理并审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

1.申请撤销劳动仲裁裁决书，要符合法定条件。像仲裁适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序（如未依法送达），可申请撤销。
2.仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决，或对方隐瞒影响公正裁决的证据，也能申请撤销。
3.申请应在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院提出。且要提供证据证明裁决有法定情形，法院才受理审查。

结论：申请撤销劳动仲裁裁决书需符合法定条件，应在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出，并提供证据证明存在法定情形。
法律解析：根据法律规定，在仲裁适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、仲裁员有索贿受贿等行为以及对方当事人隐瞒关键证据这些法定情形下，当事人可申请撤销劳动仲裁裁决书。同时，申请需在规定时间内，向特定法院提出，且要提供对应证据，法院才会受理审查。劳动仲裁关乎当事人权益，若遇到类似问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

申请撤销劳动仲裁裁决书需满足法定条件并遵循相应程序。若仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，或仲裁员有索贿受贿等不当行为，以及对方隐瞒关键证据，当事人可申请撤销。

解决措施和建议如下：
1.当事人应自收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请。
2.需收集并提供证据证明裁决存在法定可撤销情形，如此法院才会受理审查。
3.申请过程要严格依照法律规定和法院要求进行，确保申请的合法性和有效性。