未提前30天通知不续签假期已用咋办

1.用人单位未提前30天通知不续签合同，若员工已休完法定假期，属正常情况，无需额外处理；若造成员工损失，员工可要求赔偿。

2.员工未休完年休假，单位需按日工资300%支付报酬，其他假期按规定处理。

3.单位不支付报酬，员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未提前30天通知不续签劳动合同，员工已休完法定假期属正常情况；若造成员工损失需赔偿。未休完年休假，单位应按300%支付工资报酬，其他假期按规定处理。单位不支付报酬，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未提前通知不续签劳动合同，若员工假期已休完，无需额外处理。若因此给员工带来损失，用人单位需承担赔偿责任。对于员工未休完的年休假，用人单位有义务按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其他假期也需依照相应规定妥善处理。当用人单位拒绝支付相关报酬时，员工可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位未提前30天通知不续签劳动合同，处理方式因员工假期情况而异。若员工已休完法定年休假等假期，属正常情况无需额外处理，若造成员工损失则需赔偿。
2.若员工未休完应休年休假，用人单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其他假期按规定处理。
3.若用人单位不支付相关报酬，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议用人单位严格按法律规定提前通知并处理好员工假期和报酬问题，避免纠纷；员工遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）当用人单位未提前30天通知不续签劳动合同，若员工已休完法定年休假等假期，此为正常情形，用人单位无需额外处理。不过，若因未提前通知给员工造成损失，员工有权要求赔偿。
（2）若员工存在未休完的应休年休假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。对于其他假期，要依据相应规定妥善处理。
（3）若用人单位拒绝支付相关报酬，员工可先与单位进行协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工已休完法定年休假等假期：此为正常情况，员工和单位无需额外处理。
（二）员工未休完应休年休假：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其他假期按相应规定处理。
（三）用人单位不支付相关报酬：员工先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。