经济赔偿最多支付多少年限的费用

（一）对于劳动合同经济补偿，明确工作年限计算方式，每满一年给一个月工资补偿，若工作年限超十二年，最多补偿十二个月工资。计算月工资时，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）在人身损害赔偿方面，涉及残疾赔偿金和被扶养人生活费等，按法定赔偿年限计算。残疾赔偿金通常按二十年算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济赔偿支付年限因类型不同而有别。劳动合同经济补偿，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，最高补偿十二年，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.人身损害赔偿里的残疾赔偿金、被扶养人生活费等，按法定年限算。残疾赔偿金一般按二十年计，六十岁以上每长一岁减一年，七十五岁以上按五年算。
3.要确定准确支付年限，得先明确具体赔偿情形。

结论：
经济赔偿支付费用的年限因赔偿类型不同而有差异，要明确具体赔偿情形才能确定准确支付年限。
法律解析：
在不同的经济赔偿类型中，支付费用的年限规定不同。劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不过向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而人身损害赔偿中的残疾赔偿金、被扶养人生活费等，按照法定赔偿年限计算，残疾赔偿金通常按二十年计算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。由于赔偿类型多样且规定不同，所以准确的支付年限需根据具体赔偿情形确定。如果遇到经济赔偿支付年限方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

经济赔偿支付费用的年限因赔偿类型存在差异。劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高补偿年限不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。人身损害赔偿中的残疾赔偿金、被扶养人生活费等按法定赔偿年限算，残疾赔偿金一般按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

确定经济赔偿支付费用年限，需先明确具体赔偿情形。对于劳动合同经济补偿，企业应准确核算员工工作年限和月平均工资；对于人身损害赔偿，要依据受害人年龄和伤残情况计算赔偿年限，以确保赔偿合理准确。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿方面，其支付年限与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。不过，最高补偿年限不超过十二年，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）人身损害赔偿中的残疾赔偿金、被扶养人生活费等，有法定的赔偿年限计算方式。残疾赔偿金一般按二十年计算，但若受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上则按五年计算。

提醒：
不同经济赔偿类型支付年限不同，确定准确支付年限需明确具体赔偿情形，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。