试用期需要提前30天说离职吗

1.试用期离职无需提前30天，按法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、双向选择阶段，期限较短，所以通知时间也相应缩短。
2.若劳动者未提前三日通知就离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议处于试用期想离职的劳动者，提前三日以书面或口头形式告知单位，做好工作交接等事宜，避免引发不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）试用期离职无需提前30天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。试用期作为双方相互了解、双向选择阶段，期限较短，所以通知时间也相应缩短。
（2）若劳动者未提前三日通知就离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
（3）处于试用期的劳动者想离职，应提前三日通过书面或口头形式告知单位，利于用人单位做好工作交接等事项。

提醒：试用期离职要按规定提前通知，避免因未提前通知给单位造成损失而担责，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。

（一）试用期劳动者离职，应提前三日以书面或口头形式告知用人单位，保证工作交接顺利进行。
（二）若未提前三日通知离职，导致用人单位有损失，劳动者需承担赔偿责任，所以要严格遵守提前三日通知的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期离职无需提前30天，按规定提前3日通知单位就能解除合同。因为试用期是双方相互了解、双向选择期，时间短，所以通知时间也短。
2.若未提前3日通知就离职，给单位造成损失要担责。
3.试用期想离职，要提前3日书面或口头告知单位，做好交接，避免法律风险和纠纷。

结论：
试用期离职无需提前30天通知，提前三日通知用人单位即可，但未提前通知造成损失需担责。
法律解析：
依据法律，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的时期，鉴于其期限相较于正式劳动关系更短，所以劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。不过，如果劳动者没有提前三日通知就离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。所以，处于试用期的劳动者若打算离职，应提前三日通过书面或者口头形式告知单位，这样能做好工作交接等相关事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。若在试用期离职方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。