签了解除劳动合同没给钱怎么办

劳动者签了解除劳动合同协议但单位未按约定支付款项，可按以下步骤维权。
1.先尝试与单位协商，明确要求单位按协议支付款项，同时保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在解除劳动合同之日起规定时间内提出，申请时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同解除协议等证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付款项。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与单位直接沟通，要求按协议支付款项并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商无果，向其投诉可借助行政力量责令单位限期支付，促使单位履行义务。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间内申请，并准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，明确要求单位依照解除劳动合同协议支付款项，同时保留好双方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位在规定期限内支付款项。
（三）劳动者还能在解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同解除协议等证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者签解除劳动合同协议后，单位未按约付款，可这样维权：
先和单位协商，要求付款并保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在解除合同一年内提出，备好仲裁申请书等证据。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决单位付款。

结论：
签解除劳动合同协议后单位未按约定付款，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者款项。签了解除劳动合同协议，单位就有按约支付的义务。劳动者先与单位协商并保留记录，这是和平解决的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁是有效的法律途径，需在解除合同之日起一年内提出，准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。