起诉状中拖欠工资如何加付赔偿

劳动者在用人单位拖欠工资时可主张加付赔偿金，但需满足劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付这一条件。

在起诉状撰写上，事实与理由部分要写明劳动行政部门责令单位支付工资的具体情况，包括责令时间和方式等。赔偿金额在拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，需在诉讼请求部分清晰表述，如写明请求支付拖欠工资具体金额及按一定比例加付的赔偿金具体金额。

为支持加付赔偿诉求，需提供劳动行政部门责令支付工资的相关证据，如责令改正书。具体建议如下：
1.仔细收集劳动行政部门责令支付工资的证据并妥善保存。
2.起诉状撰写要准确清晰，详细写明责令情况和赔偿金额计算方式。
3.严格按照法律规定的比例主张赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者若要在起诉状中主张用人单位拖欠工资的加付赔偿金，需以劳动行政部门责令用人单位限期支付工资且其逾期未支付为前提条件。只有满足此条件，诉求才可能得到法律支持。
（2）在起诉状事实与理由部分，详细写明劳动行政部门责令单位支付工资的具体情况，包括责令时间和方式等，能让法院清晰了解案件经过。
（3）赔偿金额处于拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，在诉讼请求部分要明确表述索要的具体金额，如“请求被告支付拖欠工资[具体金额]，并按照拖欠工资的[具体比例]加付赔偿金[具体金额]”。
（4）提供劳动行政部门责令支付工资的相关证据，如责令改正书等，是支持加付赔偿诉求的关键，证据充分才能增加胜诉可能性。

提醒：
主张加付赔偿金需严格满足法定条件，且证据要真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）起诉状撰写时，事实与理由部分应详细写明劳动行政部门责令单位支付工资的情况，包含责令时间、采用的方式等内容。
（二）诉讼请求部分要明确表达，具体写出“请求被告支付拖欠工资[具体金额]，并按照拖欠工资的[具体比例]加付赔偿金[具体金额]”。
（三）需收集并提供劳动行政部门责令支付工资的相关证据，例如责令改正书，以此支持加付赔偿的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，但需满足劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付的条件。
2.起诉状事实与理由部分，要写明劳动行政部门责令支付工资的时间、方式等情况。
3.赔偿金额为拖欠工资的50%-100%，诉讼请求需明确表述。
4.需提供劳动行政部门责令支付工资的证据，如责令改正书，以支持诉求。

结论：
劳动者起诉主张用人单位拖欠工资加付赔偿金，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资且用人单位逾期未支付，起诉状要写明相关情况，诉讼请求明确金额，还需提供责令支付工资的证据。
法律解析：
依据法律，劳动者主张加付赔偿金有前置条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍未支付。在起诉状的事实与理由部分，详细写明劳动行政部门责令单位支付工资的情况，能让法院清晰了解事情经过。赔偿金额在拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，在诉讼请求部分明确表述具体金额，可使诉求更清晰。提供劳动行政部门责令支付工资的相关证据，是为了支持加付赔偿的诉求，让主张更有依据。如果遇到用人单位拖欠工资想主张加付赔偿金但不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护。