劳动讨薪的时限是多久

法律分析：
（1）劳动讨薪仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这明确了劳动者维护自身讨薪权益的时间范围。
（2）仲裁时效可因特定情形中断，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。中断后时效重新计算，为劳动者提供了更多时间保障。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出。
（4）讨薪途径除仲裁外，还可通过协商、调解等方式，且协商和调解无严格时间规定，不过建议及时处理以避免权益受损。

提醒：
讨薪时要留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止后需及时申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确仲裁时效，及时关注从知道或应当知道权利被侵害之日起是否满一年，若未采取措施可能丧失仲裁权利。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）讨薪除仲裁外，也可选择协商、调解等方式，虽无严格时间规定，但建议及时处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动讨薪适用劳动争议仲裁时效，时长一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。

2.一年内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.劳动关系存续时讨薪，不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。

4.讨薪也能协商、调解，虽无严格时间规定，但建议尽早处理。

结论：
劳动讨薪仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；存在中断情形，中断后时效重新计算；劳动关系存续期间讨薪不受一年时效限制，终止的应在终止日起一年内提出，也可通过协商、调解讨薪，建议及时处理。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为保障劳动者及时维护自身权益，从知晓或应当知晓权益受损起开始计时。不过，若在这一年里，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是考虑到劳动关系存续状态下劳动者的特殊处境。但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。除仲裁外，劳动者还能通过协商、调解方式讨薪，且这两种方式无严格时间规定。不过，为避免证据缺失等问题，建议及时处理。若大家在劳动讨薪方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动讨薪适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，期间若通过主张权利、请求救济或对方同意履行等方式可中断时效，中断后重新计算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据，可先尝试与用人单位协商或向有关部门请求调解。
2.若有中断时效情形，注意保留相关证据，如沟通记录、书面文件等，以便证明时效中断。
3.若协商和调解无法解决，要在规定时效内申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。