销售员竞业协议有哪些限制

销售员竞业协议限制主要有主体、范围和期限三方面。主体上，协议针对高级管理人员、高级技术人员和有保密义务人员，普通销售员不接触商业秘密无需签订。范围上，限制员工到有竞争关系的其他单位工作，或自行开业经营同类业务。期限上，由双方约定但不超二年。

解决措施与建议如下：
1.用人单位要明确竞业协议适用主体，避免与无需签订的普通销售员签订协议。
2.清晰界定竞业限制范围，以书面形式明确告知员工。
3.严格遵守期限规定，在约定期限内按月给予劳动者经济补偿。
4.劳动者若遇到单位不支付补偿情况，可依法解除竞业协议；同时应遵守协议，避免违约支付违约金。

法律分析：
（1）主体限制：竞业协议并非适用于所有销售员，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。普通销售员若未接触商业秘密，无需签订。
（2）范围限制：签订协议的销售员，在限制期内不能去与本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他用人单位，也不能自行开业经营同类业务。
（3）期限限制：竞业限制期限由双方约定，但最长不超过二年。同时，用人单位需在该期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位不支付补偿，劳动者可解除协议；劳动者违反协议，则要支付违约金。

提醒：销售员签订竞业协议前要确认自身是否属于应签主体，注意协议范围和期限，若单位不支付补偿可依法解除协议，违约则需担责，不同情况建议咨询专业分析。

（一）明确适用主体
普通销售员若不接触商业秘密，可拒绝签订竞业协议，避免不必要的限制。

（二）清楚范围界限
销售员要知晓不能去与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。

（三）关注期限约定
了解竞业限制期限最长不超二年，若单位约定过长，可提出修改。

（四）重视经济补偿
用人单位应在期限内按月给予经济补偿，若未支付，可解除协议。

（五）遵守协议约定
若签订协议，就要遵守，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

销售员竞业协议限制主要有三方面：
1.主体限制：适用于高管、高技术人员和保密人员，普通销售员不接触商业秘密可不签。
2.范围限制：不能去有竞争关系的单位，也不能自己经营同类业务。
3.期限限制：双方约定，最长不超二年。用人单位要按月给补偿，不支付补偿劳动者可解约；劳动者违约要付违约金。

结论：
销售员竞业协议存在主体、范围和期限限制，用人单位需支付补偿，违约需担责。
法律解析：
销售员竞业协议限制有三方面。主体上，仅适用于高级管理人员、高级技术人员和有保密义务人员，普通销售员不接触商业秘密可不签。范围方面，限制从业者不得去竞争单位或自行开展同类业务。期限由双方约定，但最长不超二年。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除协议；劳动者违反协议，则需支付违约金。这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。若对竞业协议相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。