农民工工资是劳务费还是工资

法律分析：
（1）农民工工资属于工资范畴，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后从用人单位获得的报酬。农民工与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，其劳动所得即为工资。
（2）劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬，双方是平等民事主体间的劳务合同关系。
（3）实践中，即便农民工未签书面劳动合同，但受企业或雇主管理、按安排工作并遵守规章制度，构成事实劳动关系，所得为工资。若遭遇拖欠，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。若为劳务关系，则按民事纠纷处理。

提醒：农民工要注意区分工资与劳务费，保留工作相关证据。不同关系下维权途径不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）确认关系性质：农民工要先判断自己与对方是劳动关系还是劳务关系。若受企业或雇主管理，按安排工作、遵守规章制度，即便没签书面合同，也可能是劳动关系；若个人独立从事非雇佣劳务，多为劳务关系。
（二）遭遇拖欠处理方式：若是劳动关系，遭遇拖欠工资可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决；若是劳务关系，则按民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明只要存在实际用工，就会形成劳动关系，为判断农民工与用人单位是否构成劳动关系提供了依据。

1.农民工工资属于工资，是基于劳动关系，劳动者向单位提供劳动后的报酬。农民工签合同形成劳动关系，劳动所得就是工资。

2.劳务费是个人独立劳务报酬，双方是平等民事主体的劳务合同关系。

3.农民工受企业管理，没签合同也构成事实劳动关系，所得为工资。被拖欠可通过劳动监察、仲裁解决；属劳务关系则按民事纠纷处理。

结论：
农民工工资属于工资范畴，若农民工与用人单位形成劳动关系，其劳动报酬就是工资；若构成劳务关系，所得为劳务费，遭遇拖欠时二者解决途径不同。
法律解析：
依据法律规定，工资是劳动者基于劳动关系提供劳动后获得的报酬。农民工与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，付出劳动所获报酬属于工资。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬，双方是平等民事主体间的劳务合同关系。实践中，即便农民工未签书面劳动合同，但受企业或雇主管理，按安排工作、遵守规章制度，也构成事实劳动关系，所得为工资。当农民工工资被拖欠，若属劳动关系，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决；若属劳务关系，则按民事纠纷处理。如果大家在农民工工资相关问题上存在疑问，或不清楚自己的情况该如何处理，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.农民工工资属于工资范畴，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后获得的报酬，农民工与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，其劳动报酬即为工资。劳务费是个人独立从事非雇佣劳务取得的报酬，双方是平等民事主体间的劳务合同关系。
2.实践中，即便农民工未签书面劳动合同，但受企业或雇主管理、按安排工作并遵守规章制度，也构成事实劳动关系，所得为工资。
3.当农民工工资被拖欠，若构成劳动关系，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决；若属劳务关系，则按民事纠纷处理。建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同，保留工作证据，遇到问题及时依法维权。