公司退交社保怎么补偿的

（一）劳动者可获经济补偿，公司无合理理由退交社保使劳动者解除合同，按劳动者在本单位工作时长，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者能要求公司补缴社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（三）若因公司违规退交社保致劳动者有其他损失，比如无法享受医保待遇的费用支出，可要求公司赔偿。
（四）劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司违规退交社保，劳动者可获补偿如下：
一是经济补偿。公司无故退交社保致合同解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
二是补缴社保。劳动者可要求补缴养老、医疗等五险。若有其他损失，如无法医保报销费用，可要求公司赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司违规退交社保，劳动者可获经济补偿、社保补缴补偿，若有其他损失也可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司无合法理由退交社保属于违法行为。当公司的这一行为导致劳动者解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求公司补缴应缴纳的各项社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若劳动者因公司违规退交社保遭受其他损失，如无法享受医保待遇的费用支出，公司也应予以赔偿。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司违规退交社保，劳动者可获得经济补偿和补缴社保等权益。经济补偿方面，公司无合法理由退交社保导致劳动合同解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司补缴养老保险、医疗保险等社保费用，若因公司违规退交社保遭受其他损失，如无法享受医保待遇的费用支出，也可要求公司赔偿。
为维护自身权益，劳动者可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的补偿。

法律分析：
（1）经济补偿方面，当公司无正当理由违规退交社保，导致劳动者解除劳动合同时，经济补偿的计算严格按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
（2）补缴社保方面，劳动者有权要求公司补缴包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的所有应缴纳社保费用。若因公司违规退交社保，劳动者遭受了如无法享受医保待遇而产生费用支出等其他损失，公司也需承担赔偿责任。
（3）维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。