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1.职工补偿包含经济补偿、赔偿金等。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位违法解除或终止合同，要付二倍经济补偿作为赔偿金。
3.工伤补偿有医疗费、停工留薪期工资等，按工伤认定和劳动能力鉴定结果定。
4.女职工特殊时期被单位违法解约，也有相应补偿。
结论：
职工补偿包含经济补偿、赔偿金、工伤补偿等，不同情形补偿标准不同，违法解除合同等情况会有额外补偿。
法律解析：
职工补偿有着明确规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工伤补偿则包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位违法解除劳动合同也需给予相应补偿。这些规定保障了职工在不同情况下的合法权益。如果遇到职工补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
职工补偿包含经济补偿、赔偿金、工伤补偿等多方面。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工伤补偿有医疗费、停工留薪期工资等，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。女职工特殊时期遭违法解除合同，也会有相应补偿。
解决措施与建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
2.若协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来的法律风险。
法律分析：
（1）职工补偿包含多种类型，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，工作时长不同有不同的计算方式，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）工伤补偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，为因工受伤职工提供保障。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位违法解除劳动合同的，要给予相应补偿，以保护女职工的合法权益。
提醒：职工遇到补偿问题时，要注意收集相关证据，不同情况补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）计算经济补偿时，准确统计在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算，注意不满一年的按相应规则计算。
（二）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）发生工伤时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定可获得的工伤补偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同，要依法争取相应补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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