协商解除合同赔偿金怎么计算出来的

1.协商解除合同赔偿金分不同情形确定。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.当合同双方为平等民事主体时，协商解除合同赔偿金按合同约定计算；无约定则按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
3.建议用人单位严格按照法律规定支付劳动者经济补偿，避免法律风险。平等民事主体在签订合同时应明确约定解除合同的赔偿条款，以减少纠纷。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（2）平等民事主体协商解除合同，赔偿金首先依合同约定计算；若无约定，则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
不同主体协商解除合同赔偿计算方式不同，建议在遇到相关问题时，详细咨询以确定准确赔偿方案。

（一）用人单位与劳动者协商解除合同
用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

（二）平等民事主体协商解除合同
有约定按约定计算赔偿金；无约定，按违约造成的损失计算，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.用人单位与劳动者协商解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

2.平等民事主体协商解除合同，赔偿金有约定按约定算；无约定，按违约损失算，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。

结论：
协商解除合同赔偿金分两种情况确定。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿；平等民事主体协商解除合同，有约定按约定算，无约定按违约损失算。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而平等民事主体协商解除合同，依据《中华人民共和国民法典》，有约定赔偿金按约定计算；无约定则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若遇到协商解除合同赔偿金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。