劳动者凭工资欠条是否可直接起诉

法律分析：
（1）劳动者持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉，无需先经过劳动仲裁程序，这简化了劳动者的维权流程，加快了维权进程。
（2）工资欠条是证明用人单位拖欠工资事实的关键证据，劳动者务必妥善保留，以支撑自己的诉讼请求。
（3）劳动者需要留意诉讼时效问题，若超过时效起诉，可能会丧失胜诉权，导致自身权益无法通过法律途径有效维护。

提醒：
劳动者应及时行使权利，注意保存工资欠条等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）保留关键证据：劳动者应妥善保存工资欠条，确保其完整清晰，以证明用人单位拖欠工资的事实。
（二）注意诉讼时效：及时了解诉讼时效相关规定，在规定时间内提起诉讼，避免因超时效丧失胜诉权。
（三）提起民事诉讼：若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，无需先经劳动仲裁程序。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动者持工资欠条可直接起诉。若以工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，无需先劳动仲裁。
2.劳动者需保留好工资欠条，以此证明单位拖欠工资。
3.要留意诉讼时效，避免超时效失去胜诉权。这种起诉方式能简化程序，加快维权。

结论：
劳动者凭工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可不经劳动仲裁直接起诉用人单位追讨工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，该情况视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这种方式能简化程序，加快劳动者的维权进程。但劳动者需要保留好工资欠条这一关键证据，以此证明用人单位存在拖欠工资的事实。此外，还需注意诉讼时效问题，防止因超过时效而丧失胜诉权。如果大家在类似情况中遇到法律问题，或对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者凭工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉，无需先经劳动仲裁，能简化程序加快维权进程。
2.为保障维权顺利，劳动者需保留好工资欠条这一关键证据，以此证明用人单位拖欠工资的事实。
3.劳动者要留意诉讼时效问题，防止因超过时效而无法胜诉。若疏忽诉讼时效，即便有工资欠条也可能无法保障自身权益。所以，劳动者在持有工资欠条时，应及时关注时效，准备好证据，积极通过法律途径追讨被拖欠的工资。