在公司被打能否申请解除劳动合同

1.在公司被打，符合法定情形可申请解除劳动合同。
2.因履行工作职责被打构成工伤，无法继续工作，可解除合同并享受工伤待遇。
3.被打后身心受损无法胜任原工作，调岗也不行，可提前三十天书面通知或协商解除。
4.被打不影响工作或不符合条件，主动解除无经济补偿；单位有过错，员工解除可要求补偿。

结论：
在公司被打，符合法定情形能申请解除劳动合同，不符合则主动解除可能无经济补偿，单位有过错时员工解除可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，若因履行工作职责被打构成工伤且无法继续履行合同，员工可解除合同并享受工伤待遇。若被打致身心受损无法胜任原工作，调岗后仍不能胜任，可提前三十日书面通知单位或协商一致解除。若被打未严重影响工作或不符合法定解除条件，主动解除无法获得经济补偿。若单位未提供安全工作环境导致员工被打，存在过错，员工解除合同可要求经济补偿。
若您在公司遇到被打等类似情况，不确定是否符合解除劳动合同的法定情形，或对经济补偿等问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在公司被打符合法定情形可解除劳动合同。因履行工作职责被打构成工伤且无法继续履行合同，能依规定与单位解除并享受工伤待遇；被打致身体或精神受损，无法胜任原工作，调岗后仍不能胜任，可提前三十日书面通知单位或协商一致解除。
2.若被打情况不严重未影响工作，或不符合法定解除条件，主动解除难以获得经济补偿。但要是单位有过错，如未提供安全工作环境导致被打，员工解除合同可要求经济补偿。
3.建议员工遭遇此类情况先进行工伤认定，确定是否构成工伤。若身体或精神受影响，及时进行劳动能力鉴定。与单位沟通时保留好相关证据，若单位存在过错，可通过合法途径争取经济补偿。

法律分析：
（1）在公司被打，若因履行工作职责所致，构成工伤且无法继续履行劳动合同，可按相关规定与单位解除合同并享受工伤待遇。例如在工作中因阻止违规操作被他人殴打受伤，无法继续原来工作，就可这样处理。
（2）若被打造成身体或精神受损，不能胜任原工作，经调岗后仍无法胜任，可提前三十日书面通知单位解除合同，也可与单位协商一致解除。
（3）若被打情况不严重，未影响工作或不符合法定解除条件，主动解除合同可能无法获得经济补偿。
（4）若单位存在过错，像未提供安全工作环境导致员工被打，员工解除合同可要求经济补偿。

提醒：被打后解除劳动合同情况复杂，需结合具体情况判断。若不确定自身情况，建议咨询以进一步分析。

（一）当因履行工作职责被打构成工伤且无法继续履行劳动合同时，收集好工伤认定相关材料，按规定流程与单位解除合同，同时申请工伤待遇。
（二）若被打导致身体或精神受损不能胜任原工作，经调岗后仍不行，提前三十日向单位提交书面通知来解除合同，也可以和单位协商一致解除。
（三）若被打情况不严重不影响工作或不符合法定解除条件，不要轻易主动解除合同，避免失去经济补偿。若单位有过错，如未提供安全工作环境，员工解除合同时可收集相关证据要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。