年纪大员工被辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法辞退年纪大员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限核算，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工严重违反用人单位规章制度等出现法定解除情形时，用人单位辞退员工无需给予补偿。
（3）若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因和性质，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工遭遇违法辞退，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工被以严重违反规章制度为由辞退，单位无需补偿。此时员工可查看单位规章制度是否合法合理，若不合法可进行申诉。
（三）因客观情况变化等合法解除时，员工可要求单位支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退年纪大员工，补偿情况如下：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工严重违规等法定解除情形，单位无需补偿。
客观情况变化等合法解除，单位需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退年纪大员工，补偿需分情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定解除情形辞退无需补偿；客观情况变化等合法解除应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，需给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，单位辞退则无需补偿；若因客观情况变化等合法解除，单位要支付经济补偿。所以，员工在遇到被辞退情况时，要先判断自身情形是否符合相应补偿规定。若对辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退年纪大员工的补偿需依具体情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等合法解除，单位应支付经济补偿。
为避免不必要的纠纷，用人单位应完善规章制度，明确规定各类辞退情形与流程；在辞退员工时严格遵循法定程序，确保有充分证据证明辞退的合法性；若涉及经济补偿，需准确计算补偿金额及时支付。