上班一个多月没发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者上班一个多月未收到工资，与单位协商是首要选择，这是最直接快速解决问题的方式，能让单位说明情况并及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与用人单位沟通，要求对方解释工资未发的缘由，并尽快支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位沟通，让其解释不发工资原因，并及时支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿。

3.也能找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
上班一个多月没发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当上班一个多月未发工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能让单位说明情况并及时支付工资。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行的可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者上班一个多月未获工资，可多途径维权。与用人单位直接协商是首选，要求其说明缘由并支付工资，这种方式高效且利于维持良好劳资关系。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解也是有效办法，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪问题及时与单位沟通，保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。