劳动法规定离职不批怎么办

（一）劳动者按法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需单位批准，到时间可自行离职。
（二）若单位因劳动者正常离职扣发工资，可先与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及经济补偿。
（五）单位存在不办理离职手续等其他违法行为，同样可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者按规定离职，无需单位批准。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。

2.若按要求通知后单位不批准，到时间可自行离职。单位扣发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。

3.单位有不办离职手续等违法行为，也能通过上述途径维权。

结论：
劳动者按法定程序离职无需用人单位批准，到规定时间可自行离职，单位扣发工资等违法行为，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，试用期劳动者提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位离职，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。当劳动者履行了通知义务，单位却不批准时，劳动者在规定时间自行离职是合法的。若单位扣发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并给予经济补偿。若单位存在不办理离职手续等其他违法行为，同样可通过上述途径解决。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者按法定程序离职，无需用人单位批准。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者的权利。
2.若单位在劳动者依法通知后仍不批准，劳动者到规定时间可自行离职。若单位扣发工资，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及经济补偿。
4.若单位存在不办理离职手续等其他违法行为，劳动者也可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

劳动者遇到此类情况，应明确自身权益，合理合法维护自己的利益，积极采取措施解决问题。

法律分析：
（1）劳动者依法享有离职权，只要按照法定程序进行，无需用人单位批准。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者按规定通知单位后，单位不批准也不能阻碍劳动者离职。到规定时间自行离职是合法行为。
（3）若单位因劳动者正常离职扣发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并给予经济补偿。
（4）单位存在不办理离职手续等其他违法行为时，劳动者也可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好通知单位离职的相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。