劳动仲裁后仍不支付该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不支付裁决款项，劳动者可申请强制执行来保障自身权益。这是法律赋予劳动者维护合法权益的重要途径。
（2）申请强制执行的前提是仲裁裁决生效，即双方在规定时间内都未向法院起诉。只有生效的裁决才具有强制执行力。
（3）劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（4）法院受理申请后会审查材料并决定是否立案执行，立案后会采取多种强制执行措施，如查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等。

提醒：
申请强制执行时要注意准备材料的完整性和准确性。不同案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁裁决生效情况，若双方在规定时间未起诉，裁决书自动生效，这是申请强制执行的前提。
（二）准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等必要材料。
（三）向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（四）等待法院受理审查，若立案，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后用人单位不支付款项，劳动者可申请强制执行。前提是仲裁裁决已生效，即双方规定时间内未起诉。
2.生效后，劳动者准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后审查材料决定是否立案。立案后，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障劳动者权益。

结论：
劳动仲裁后用人单位不支付裁决款项，劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行以保障自身权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决生效是申请强制执行的前提。当双方在规定时间内都未向法院起诉，仲裁裁决书便会生效。之后，劳动者要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后会审查材料并决定是否立案执行，一旦立案，会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来确保劳动者权益。若劳动者在劳动仲裁后遇到用人单位不支付款项的情况，又对申请强制执行的流程、材料准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以顺利解决问题。

劳动仲裁后用人单位不支付裁决款项，劳动者可向法院申请强制执行来保障自身权益。
1.确保仲裁裁决生效，若双方在规定时间内都未向法院起诉，裁决书便生效。
2.准备相关材料，如强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
3.法院受理后会审查材料并决定是否立案执行。若立案，会采取系列强制执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。

建议劳动者及时关注仲裁裁决生效时间，尽早准备材料申请强制执行。申请时保证材料完整准确，积极配合法院工作，以便顺利实现自身合法权益。