哪些属于违反劳动规定的行为

法律分析：
（1）用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同，会让劳动者缺乏明确的权益证明；不依法支付报酬，包括拖欠工资和不付加班费，严重损害劳动者经济收益；违法延长工时，危害劳动者身心健康；不提供劳动保护条件，是对劳动者生命安全的漠视；随意解约且无补偿，侵犯劳动者就业稳定权；不缴纳社保费，影响劳动者社会保障权益。
（2）劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序；泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失；提供虚假信息使合同无效，破坏了合同的合法性和公平性；不辞而别造成损失，损害了用人单位的利益。
（3）当权益受损时，协商是较为平和的解决方式，调解能借助第三方力量促进和解，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最后的法律保障手段。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守劳动规定，出现纠纷时及时采取合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位预防违法建议：及时与劳动者签订书面劳动合同，按规定支付劳动报酬，包括加班费，合理安排工作时间，提供必要劳动保护条件，依法缴纳社会保险费，解除劳动合同时按规定支付经济补偿。

（二）劳动者预防违法建议：遵守用人单位规章制度，保守商业秘密，签订合同时提供真实信息，离职按规定办理手续。

（三）权益受损解决途径：权益受损方可先与对方协商，协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位违法情形：未签书面合同、拖欠工资或不付加班费、违法延长工时、不提供劳动保护、随意解约不补偿、不为员工缴社保等。

2.劳动者违法情形：严重违反单位规章、泄露商业秘密、签合同提供虚假信息致合同无效、擅自离职造成单位损失等。

3.权益救济途径：权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

结论：
用人单位和劳动者都存在多种违反劳动规定的行为，权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律对劳动关系进行了规范。用人单位未签书面合同、拖欠工资等行为，侵害了劳动者的合法权益，需承担相应法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。劳动者违反单位规章制度、泄露商业秘密等行为，也违反了劳动法律和合同约定，可能要赔偿用人单位损失。当出现违反劳动规定的情况，权益受损方可以先与对方协商，若协商不成，可申请调解组织调解，调解不成还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

违反劳动规定的行为涉及用人单位和劳动者双方。用人单位未签书面合同、拖欠工资、违法延长工时、不提供劳动保护、随意解约且不补偿、不缴社保等，劳动者严重违反规章制度、泄露商业秘密、提供虚假信息致合同无效、不辞而别造成损失等，都属于此类行为。

为解决这些问题，权益受损方可采取以下措施：
1.协商解决，双方直接沟通，达成一致解决方案。
2.申请调解，可向相关调解组织提出申请，由其介入调解。
3.进行仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4.提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。