单位存在多种违反劳动法的情形，我想被迫解除合同，送到之日起就解除劳动合同了吗?

可以这样认定的 单位收到了 就解除了 但要做好交接工作 避免单位以此为由 主张

如果已向单位发送被迫解除通知，就代表已经解除了和单位的劳动关系

一般情况下，当你以单位违反劳动法为由，书面通知单位被迫解除合同，送达之日合同通常就解除了。但要确保通知内容明确指出单位违法情形及解除意愿。解决方案是先收集单位违法证据，如工资条、考勤记录等，再以书面形式向单位发出解除通知并留存送达凭证。若单位有异议或不配合后续事宜，可通过法律途径维护权益。