老板拖欠员工工资刑法如何判

法律分析：
（1）老板拖欠员工工资，若达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这里包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，还经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）量刑根据情节不同有所区别。数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪的规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：员工遇到工资拖欠情况，应及时通过合法途径维权，保留好相关证据。老板也应依法支付工资，避免触犯法律。

（一）员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，员工可收集证据，通过法律途径追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）单位拖欠工资，员工同样可按上述步骤维权，追究单位及相关人员责任。
（五）老板若想减轻或免除处罚，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板拖欠工资严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付。
2.量刑上，数额大且经责令不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按前款处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
老板拖欠员工工资情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪量刑分两档，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。员工遇到老板拖欠工资情况，可及时保留证据并向政府有关部门反映。若自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

老板拖欠员工工资情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的行为。

量刑上，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人按前款规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：
1.员工遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映，由其责令支付。
2.老板应认识到拖欠工资的法律后果，积极履行支付义务，避免触犯法律。
3.司法机关应严格依法处理此类案件，保障劳动者合法权益。