员工可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后以公司欠薪、断缴社保、不签合同为由,书面通知公司解除劳动关系。然后可申请劳动仲裁,要求公司支付所欠工资、补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿金。仲裁时要注意在时效内提出申请,维护自身权益。
2025-10-14 17:50:06 回复
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2025-10-14 17:49:13 回复严格三重认证
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