企业不能正常发工资该咋办

1.与企业协商，要求说明不发工资理由并给出支付时间，同时保留聊天、会议记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可对企业调查处罚。

3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后让企业履行。

4.还可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不履行可申请强制执行。

5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：企业不能正常发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当企业不能正常发工资时，劳动者先与企业协商，保留相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，劳动监察部门能对企业进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议调解委员会可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，若企业不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到企业不能正常发工资的情况，可按上述途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

企业无法正常支付工资时，劳动者可多途径维权。与企业协商是首要选择，在沟通时保留聊天、会议记录等证据，若协商不成，还有多种方式可保障权益。
1.向劳动监察部门投诉，该部门可对企业展开调查与处罚。
2.向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后要求企业履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果有法律效力，企业不履行可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时，先冷静协商，保留证据，若协商不成，及时按合法途径维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者遇到企业不能正常发工资的情况，与企业协商是首要选择。在协商过程中保留聊天记录、会议记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处罚，可促使企业解决工资问题。
（3）还可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求企业履行，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，企业不履行可申请强制执行。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商，过程中保留聊天记录、会议记录等证据，要求企业说明不发工资理由并给出支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查和处罚。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后让企业履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，企业不履行仲裁结果可申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。