上班两月未发工资未签合同咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，能有效证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式。劳动者可与单位沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同，这有利于维护和谐的劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）协商解决：和用人单位沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，超过一个月不满一年未签合同，可主张第二个月起的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：和单位沟通，要求支付工资并签订书面合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

4.仲裁诉讼：也能申请仲裁，要求支付工资及双倍工资；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位两个月未发工资且未签合同，劳动者可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该单位两个月未发工资且未签合同，已违反法律规定。劳动者收集考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系后，先和单位协商解决，是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金；申请仲裁不仅能要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，还可主张双倍工资。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

劳动者面对用人单位两个月未发工资且未签合同的情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等能证明事实劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：主动与单位沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期支付单位需加付赔偿金。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同可主张第二个月起的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。