职员如果累死算工伤吗

职员累死是否算工伤要依具体情形判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，即便累死以疾病发作形式呈现，可视同工伤；职工因工作受事故伤害或患职业病，也应认定为工伤。但长期劳累积累致身体损伤，若无证据证明劳累与工作有直接因果关系，一般难直接认定为工伤，需有职业病诊断机构相关证明。

解决措施和建议如下：
1.家属若遇此类情况，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.为证明劳累与工作的因果关系，应尽量收集职业病诊断机构的相关证明等有力证据。

法律分析：
（1）职员“累死”是否算工伤要具体情况具体分析。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便“累死”以疾病发作体现，可视同工伤。
（2）职工因工作原因受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。但长期劳累积累致身体损伤，“累死”较难直接认定，需有证据证明劳累与工作有直接因果关系，如职业病诊断机构证明。
（3）若发生相关情况，家属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定。

提醒：申请工伤认定需准备充分证据，因不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人员分析。

（一）若职员在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便“累死”表现为疾病发作，可视为工伤。这种情况下家属应及时收集医院诊断证明等相关材料。
（二）因工作原因受事故伤害或患职业病可认定工伤。对于“累死”是长期劳累积累导致身体损伤的，需有证据证明劳累与工作有直接因果关系，可找职业病诊断机构开具相关证明。
（三）发生此类情况，家属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.职员累死是否算工伤要具体分析。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，即便累死表现为疾病发作，符合条件可认定。
2.因工作受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。但长期劳累积累致身体损伤，难直接认定，需证明劳累和工作有直接因果关系，如职业病诊断证明。
3.发生此类情况，家属可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其具体认定。

结论：
职员累死是否算工伤要具体分析，符合工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作受事故伤害或患职业病且有相关证明等情况可认定，长期劳累积累致身体损伤较难直接认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以职员工作期间突发疾病符合此条件，即便累死以疾病发作形式体现也能认定。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，也应认定为工伤。不过“累死”若是长期劳累积累导致身体损伤，一般需有证据证明劳累与工作有直接因果关系，像职业病诊断机构的相关证明。如果发生职员累死的情况，家属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体状况作出认定。若大家在工伤认定方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。