讨薪误工费计算标准是什么

讨薪误工费指因讨薪导致误工而减少的收入，计算分两种：
有固定收入的，按实际减少收入算。需提供工资单、银行流水等收入证明，以及单位扣发工资证明，以此确定误工损失。
无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算，数据可查统计、劳动部门公布信息。主张时要提供误工时间证明，如医院休假证明、单位误工证明。

结论：
讨薪误工费是因讨薪造成误工减少的收入，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，主张时需提供误工时间证明。
法律解析：
从法律角度来看，对于讨薪误工费的计算标准有着明确规定。当劳动者有固定收入时，以实际减少的收入作为误工费依据，这就要求劳动者提供工资单、银行流水等收入证明和用人单位扣发工资证明，以此精准确定误工期间的实际损失。而对于无固定收入的劳动者，优先按照近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，相关数据可从统计部门、劳动部门获取。同时，主张误工费必须提供误工时间证明，像医疗机构的休假证明、单位误工证明等。如果在讨薪误工费方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

讨薪误工费是讨薪导致误工而减少的收入，计算标准分有固定收入和无固定收入两种情况。
1.有固定收入者，误工费按实际减少的收入算。劳动者要提供工资单、银行流水等收入证明，以及用人单位扣发工资的证明，以此确定误工期间实际损失的收入。
2.无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，相关数据可从统计部门、劳动部门公布的统计数据中查询。同时，主张误工费需提供误工时间证明，像医疗机构休假证明、单位误工证明等。

建议劳动者提前准备好各类证明材料，确保在讨薪时能顺利计算误工费。

法律分析：
（1）讨薪误工费是因讨薪导致误工而减少的收入。对于有固定收入的情况，误工费依据实际减少的收入计算。这需要劳动者提供用人单位的工资单、银行流水等收入证明，以及用人单位扣发工资的证明，以此明确误工期间实际损失的收入。
（2）无固定收入者，先按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，相关数据可从统计部门、劳动部门公布的统计数据中查询。同时，主张误工费时需提供误工时间证明，如医疗机构的休假证明、单位误工证明等。

提醒：
讨薪主张误工费要准备好相关证明材料，不同情况计算标准有别，案情不同解决方案也会不同，建议咨询进一步分析。

（一）有固定收入的讨薪误工费计算
劳动者应收集用人单位工资单、银行流水等收入证明，以及用人单位扣发工资证明，按实际减少收入计算误工费。

（二）无固定收入的讨薪误工费计算
能证明最近三年平均收入的，按此平均收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，数据可从统计部门、劳动部门查询。同时要提供误工时间证明，如医疗机构休假证明、单位误工证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的因误工减少的收入包含讨薪误工费计算相关情形。