拖欠劳动工资仲裁流程和时间是啥

1.准备材料：需备好仲裁申请书、双方身份信息和能证明劳动关系及工资拖欠的证据。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3.受理与审结：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

4.时效与后续：仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

结论：
拖欠劳动工资仲裁需先准备相关材料向指定仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，最长60日。申请仲裁时效为一年，对结果不服可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资，可按法定流程维权。准备仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在规定时间内决定是否受理并审结案件。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，保障劳动者及时主张权益。若对仲裁结果不满，劳动者可在15日内向法院起诉，通过诉讼进一步维权。如果在劳动工资方面遇到问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.拖欠劳动工资仲裁要先备好相关材料，向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委在一定时间内决定是否受理并审结。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，仲裁结果通常45天内给出，特殊情况延长至60天，对结果不服可在15日内向法院起诉。
2.建议劳动者及时关注仲裁进度，积极配合仲裁委工作。在准备证据时要尽量充分，确保证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助，若符合条件也可申请法律援助。

法律分析：
（1）申请仲裁前需做好充分准备，准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，这些是启动仲裁程序的基础。
（2）申请提交要选择正确的地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，通常会在45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。
（4）申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁结果一般45天内出来，特殊情况延长至60天。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
要注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请准备：准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明存在劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
（四）仲裁审理：受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。