劳动法关于被迫离职的规定有哪些

（一）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除合同，并要求支付经济补偿。
（二）当用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者要保留好规章制度相关文件以及自身权益受损的证据，然后解除合同并主张经济补偿。
（三）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，同时收集现场相关证据，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者被迫离职指因单位过错，劳动者主动解除合同。以下是主要情形及规定：
单位未按约定提供劳动保护等、未及时付酬或未缴社保，劳动者可解约。
单位规章违法且损害劳动者权益，劳动者可解除合同。
单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约。
被迫离职时，劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

结论：
劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同（被迫离职）可要求经济补偿，不同过错情形下离职方式有别。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在多种过错情形时劳动者可解除劳动合同。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费，或规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同。而当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。被迫离职时，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位过错行为的规制。如果遇到类似用人单位过错导致被迫离职的情况，不清楚具体维权流程或经济补偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者被迫离职是指因用人单位过错导致劳动者主动解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

以下是劳动者被迫离职的主要情形：
1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同。
2.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者也可解除合同。
3.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

建议劳动者在遇到上述情况时，及时收集相关证据，与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者有权解除劳动合同。这是因为这些行为损害了劳动者的基本权益，违背了劳动合同的约定。
（2）若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。合法合理的规章制度是企业正常运营的保障，违法的制度则会侵犯劳动者权益。
（3）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是为了保障劳动者的人身安全和基本自由。劳动者被迫离职时，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遭遇被迫离职情况时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。